新明珠陶瓷集团

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学院介绍

Public welfare idea

新明珠成功学院简介

Success college introduce

新明珠集团经过了二十多年高速稳健的发展,企业规模不断扩大,对人才的需要和要求也不断的增大,公司采取外聘内培的方式来满足各类专业化人才的需求,通过加大培训来引领团队人员的理念和提升岗位技能,于是2007年9月新明珠成功学院应运而生,叶德林董事长亲手为成功学院题名—"成功学院帮助更多人走向成功",要求成功学院不仅给企业内部培养输送合格的领导人,培训和提升员工素质和技能,还要为终端经销商团队的打造服务。

2009年新春工作会议上,叶德林董事长提出新明珠集团"1311人才工程战略",给成功学院提出了具体的办学思路。除聘请咨询公司、教授、专家对公企业内部管理人员进行领导力培训外,还重点培养内部讲师,让更多岗位专家有机会走上讲台,传递知识和能量。

2012年9月,新明珠集团成功学院营销分院的成立,营销线的讲师们成为厂商联运活动和培训常态化工作的主力军,表明企业实施的"1311人才战略工程"又向前迈进了一大步。

2013年,成功学院建立了自己的网站,其中收录了大量的信息和动态,让大家有了一个交流提升的网络平台。而每月举行的成功学院大讲堂,特邀外聘和内部优秀讲师为学员分享实用、专业、先进的知识和经验,让所有员工除了业余自学外,还能亲身走进课堂,与更优秀的人一起学习和交流。

成功学院内部讲师团队

Lnternal instructor team

成功学院自2011年起开设TTT内部讲师特训营,旨在培养有能力、有意愿成为讲师的人员。集团内满足条件的员工通过由个人申请、各部门推荐等途径,参加TTT内部讲师班培训班,完成所有培训任务后,通过试讲和新明珠成功学院认证,按授课能力可聘为(初、中、高级)内部讲师;而获得讲师资格的人员,在内部讲师考核制度下,通过不断积累授课经验和提升自身业务能力,可继续申请晋升更高的讲师等级。

TTT内部讲师特训营至今已成功举办六期,300多名管理干部岗位技术骨干人员参加培训,经过严格的认真,已有100名学员获得了内部讲师资格,开发的课程超过100名,内讲师授课超过1000课时,许多岗位干部成为了教练型领导。

新明珠成功学院办学宗旨

Purpose of running a school

01办学目标:帮助更多人走向成功。

02办学方针:全面贯彻企业管理发展方针,实施”训练有素的人,训练有素的思想,训练有素的行为”的优秀团队教育,培养学员的创新精神和实践能力。

03办学宗旨:快乐学习、放飞希望、成就梦想。

04校 风:团结、开拓、好学、思辩。

05教 风:博学、善导、敬业、创新。

06学 风:乐学、善思、立志、成才。

07学 生 观:德厚能成人,学优能成才,成人比成才更重要;面对个体,无限相信每位学员的潜能;面对全体,不放弃任何一名学员。

08教 师 观:目中有人–注重公平;胸中有爱–育人为本;腹中有书–延长人生;脚下有根热爱课堂。

09人 材 观:为每个学员提供适合的教育,为每个员工的成长成才奠基。

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