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江西园区《卓越领导力与高效执行力》团队拓展训练活动圆满完成

类别:集团动态 发布时间:2017-06-16 浏览人次:

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 为进一步提升管理人员的凝聚力和战斗力,培养团队协作精神,塑造卓越领导力与高效执行力,6月15日至16日,江西园区组织各线部主任级(含)以上管理干部及内部讲师共47人,来到南昌凤凰山庄拓展训练基地,开展了一次集趣味性、知识性、挑战性于一体的尝试和体验。

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“破冰游戏”

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飞鹰队

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勇士队

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先锋队

 15日上午所有人员集合完毕后拓展训练正式开始。开局的“破冰游戏”让全体参与人员在一个较为轻松的气氛下,随机形成了三支队伍,各队选出队长、参谋、政委,并将各自的队名、口号、队歌进行了团队展示。这不但加强了队员之间的交流,而且充分调动了情绪,初步形成热烈的团队氛围。

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挑战NO.1第一关套头绳

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挑战NO.1第二关解锁链

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挑战NO.1第三关丢水瓶

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挑战NO.1第四关激情节拍

 接下来,以团队为单位开始了“挑战NO.1”、“穿越电网”、“目标市场”、“急速时限”、“团队之轮”等项目的比拼,看似仅是游戏活动,表面上多体现为体力与脑力结合进行,但其实在游戏中隐藏了深刻的管理哲理。

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目标市场

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急速时限

 例如在“穿越电网”的项目中,每位队员身体的任何部位在不触碰“电网”的情况下都需安全通过,只要触碰到一点都视为挑战失败,重新再来,并且规定除了队长、参谋、政委三人能说话指挥以外,其余队员一律不能说话,不然则视为犯规重新开始,用时最短的队伍获胜。

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穿越电网

 有的队伍为了不犯规用透明胶带将自己的嘴封上,然而其他队伍在进行的过程中,明知道规则还是控制不住说话,多次导致全组队员重新来过。这无形之中考验了学员们的自律性和自控性的把握,在某种程度上来讲相当于园区要求各线部人员严格做到“明令禁止”。不能说话的队员需学会倾听他人,服从指挥。队长、参谋和政委需懂得如何让他人更能接受自己的指令,并且有的“电网”空间范围大小不一,因此需合理分配资源,懂得资源的浪费与团队目标的关系。每位队员身体的任何部位都不能触碰到“电网”,因此需要整组队员齐心协力,注意细节,强调整体协作与配合,好胜与莽撞都将遭遇淘汰。

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 在最后的一个项目中,一支队伍虽然之前表现优异但却因某位队员最后关头一个小小的失误而被取消成绩,队伍被解散,队旗被当众点火烧毁,队长被处罚而要做128个俯卧撑。实际上凭队长的体能实力是不可能一次性连续做完这128个俯卧撑的。当队长做到81个时开始力不从心了,但一直在艰难地苦苦撑着,实在做不下去的时候就双膝跪地休息片刻,继而艰难地做一个,再做一个……,虽然教官反复说:“你可以放弃”,队长仍是毫不思索地回答:“我能行”!因为队长他背负着团队的荣誉,承担着团队失败和团队毁灭的沉重后果,承担着一个领头人、决策人所必须承担的责任,背负着必须领导大家重生的巨大责任。

 该队很多队员都哭了,其他两队有的队员也受到感染流泪了,当该组队员提议由他们代为完成时,遭到教官的否决,教官说道:“队长其实就相当于你们的最高领导人,职务越大,责任越大,站的越高,承担的也越多。领导人不单要做出正确的决策,为大家指明方向,更多的其实是承担责任。”最后队长在队员们的抬扶下,在大家的泪水和鼓劲声中完成了这128个俯卧撑,这一刻深深地触动了在场每位学员的心灵深处。

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团队之轮

 其实在整个拓展活动中,每个项目都蕴含了深刻的道理,教官的用意也是明显的。教官在向学员们下达某个任务时,都会给予时间供大家讨论,这时就需团队尽快研讨出方案,讨论方案时有的队队员各持己见。尤其是在第一天,场面较为混乱,未能及时做出决策,是导致任务失败的重要因素。在经过几次项目挑战失败后,该队队员们懂得了明确任务目标,有序地发表个人意见供队长决策,确定方案后各队员分工合作,各司其职,相互沟通,齐心协力,共同完成目标。有的队有时也会出现个别队员抱怨和埋怨的现象,但在政委的耐心疏导下,在团队的包容下,在良好的团队氛围下,促使个别队员反思和检讨,开拓思维,寻求最佳的方式方法,和团队一齐出色地完成本次任务并信心十足地投入到下一个新的任务中。

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奇葩走秀

 在此次的拓展训练中,尽管活动形式类似游戏,尽管有赢也有输,有乐也有苦,有欢笑也有泪水,有沮丧也有鼓励,但各级管理干部都能够以积极努力、全力以赴地精神状态投入到每一个培训项目中来,充分展示了良好的团队精神风貌。

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队长做俯卧撑接受惩罚

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齐唱《团结就是力量》

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研讨方案

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庞总总结

 这是一次心灵的洗礼,让大家重新领悟了团队的真正涵义,了解到团队核心的关键性作用,知晓了作为领导人所肩负的重大责任,明白了中层级管理干部应具备的条件等等。活动结束后,大家都意犹未尽,纷纷表示此次的拓展训练实则是一次体验、成长、蜕变的过程,得到的收获远远超出平日里和在以往阅读书籍里所获取的。

感触颇多,感动仍在回味。以下是部分参训人员的体会和感想:

 一二厂品管主管任大群:

 “感恩公司、园区领导组织的此次训练,让我对领导力、推行力、执行力有了更深入的了解,也是我们成长的良机,参与其中的我体会很深,关键在于回归工作后的实际运用。”

 行政部主任谢贵东:

 “拓展训练虽然结束了,但留在我心里的震撼却是永恒的。历经人生百味,百感交集,最终思考最多的却是对与错。结合生活与工作,与其分不清对与错,不如坦然面对,坚持信念,做好自己本职岗位工作,以免虚度光阴。感谢公司给予这样一次身心洗礼的机会。”

 供应部主责赵春霞:

 “大家在游戏中共同完成任务,在快乐中成长,在失败中总结,在体验中感悟,真正体会到了什么是领导力、推行力和执行力。领导的决策是关键,没有制度约束,没有规矩不成方圆。每个成员必须积极主动,服从指挥,全力以赴的完成目标。”

 物流部经理周君:

 “感谢公司给予我们成长的机会。两天一夜的拓展训练已拉下帷幕,我们一起笑,一起哭。笑得欢快,哭得动情,收获感悟。亲爱的家人们,我们加油!”

 园区管委会主任庞道坤:

 “作为观察员的我虽然基本没有直接参与具体拓展项目体验活动,但我也从很多方面受到了极大触动。让我重新认识了我的很多战友,让我对我的团队有了更加坚定的信心。在项目的后期我亲身参与了一个环节,我被两个90后年轻教练左右搀扶着走在全体队员手持的绳圈上。当我联想到我的同事们有时会因为工作而被我批评、被我整治(很多时候自然是为了大家的提升)、被我唠唠叨叨地教育引导等等,但仍然积极支持我、帮助我,和我一起在共同前进的路上努力克服一个又一个困难,解决一个又一个难题,不断达成更高更大的目标时,我的心情一下子变得难以自制。我们是一个整体,是一个命运共同体。我更加坚定地认识到这个团队是一支值得我信赖、值得我依靠的团队。这支强大的团队是可以在现在及未来和我一起去奋力达成董事长和集团公司下达的每个目标,可以去达成董事长提出的争做行业“数一数二”的愿景,可以去达成把江西园区打造成集团公司模范园区的愿景的一个非常优秀的团队。祝愿我们的团队不断走向成功!江西新明珠,加油!”

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飞鹰队合影

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勇士队合影

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先锋队合影

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