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打造标杆学习型园区--禄步园区管理干部第一期读书分享会成功举办

类别:集团动态 发布时间:2017-07-11 浏览人次:

 为实现2017年新春工作会议上叶董事长提出的:"保增长、再创新、促发展"的经营发展目标,在公司上下倡导学习新的管理理念和学习风气,今年4月份,在园区管委会的关注下,禄步园区开展了2017年度管理干部读书启动会,全面贯彻落实"深化人才战略格局,提升团队工作效能"的目标。经过这三个月的研读与分享,禄步园区管理干部读书分享会也进入了一个小结阶段。

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集体大合照

 7月11日下午14:30分,禄步园区干部读书分享会第一期分享活动,在办公大楼一楼电影播放厅如期举行。本次活动就《格局--中国企业高管修炼》一书的学习进行分享以及评优表彰,活动在与会成员高唱《中国新明珠》的嘹亮歌声中拉开帷幕,我们正式进入本次活动主题。本次结营活动由五个环节构成。在主持人的带领下,我们回顾了历时三个月余的干部读书分享过程中的点点滴滴。

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共唱中国新明珠

 紧接着是本次读书分享会的中心环节,由六个小组的代表依次上台对此次学习内容进行分享。各小组代表结合自己的岗位管理经历以及研读此书过程中的所得所悟,进行了激情洋溢的分享。或娓娓道来,或情真意切,现场每位听众侧耳聆听,分享者生动有趣的讲述,也将现场的学习氛围推向了高潮。

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六组小组代表分享人

 本次读书分享会采取了小组积分制形式,并且安排跟进员对每一组进行全程督促和服务。这种全新的机制,大大激发了管理干部们的热情和积极性。经过前期我们秘书组严谨细致的核算和分数统计,颁发了三名优秀个人、六位小组代表分享人以及团队第一名三个奖项。

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优秀个人

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小组优秀分享人

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团队第一名

 最后由人力资源部孙永见副经理对园区“乐学?乐享”下一阶段项目开展思路进行了全面的阐述。孙经理表示,此次分享将“乐学?乐享”这种学习模式推广到园区各线部,形成全员学习氛围,为园学习型组织建设夯实基础。在学习内容上要形成体系、统一推动,结合园区各种学习渠道将稻盛和夫系列思想推广学习。孙经理还强调,今年11月份我们将对本年度的“乐学?乐享”项目进行深入总结并隆重表彰,希望各线部认真落实开展好本项工作。

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 人生有涯,而学无止境。本次活动的圆满完成,更是体现出禄步园区各领导孜孜不倦的求知求学精神。学如逆水行舟,不进则退。打造学习型组织、树立标杆型园区的工作我们任重而道远。相信在园区管理干部学习之风的引领下,定能将“乐学?乐享”有计划有条理地从上而下推广到车间生产一线,不断扩大学习队伍,为企业长足发展打造高质量的人才。

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